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Rejoindre Horoquartz

C'est intégrer une entreprise reconnue depuis plus de 50 ans pour la fiabilité de ses solutions, tout en participant à une nouvelle dynamique de transformation.

Nous nous appuyons sur des équipes expertes, engagées et passionnées pour faire évoluer nos métiers, nos pratiques et nos offres afin de répondre aux enjeux de demain.

Ici, chacun est encouragé à développer ses compétences, à partager son savoir-faire et à contribuer à une aventure collective où l'expérience, l'esprit d'équipe et l'envie d'avancer ensemble font toute la différence.

Chiffres clés

82 Millions d'€ de CA en 2025

600 talents

1971 : création d'Horoquartz

9 ans

Ancienneté moyenne

42 ans

Age moyen

91

Index F/H

Ici ce sont des humains qui étudient votre candidature et non une IA

Marie BERTON

Responsable Recrutement

Natacha DOUILLARD

Chargée de recrutement

Alicia CONAN

Chargée de recrutement

Thomas NEDELEC

Chargé de recrutement

Notre processus de recrutement

1

Échange RH

15 min • Téléphone

Évoquer votre recherche, vos motivations et votre projection sur notre poste.

2

Entretien RH

1 heure

Échanger sur votre parcours, vos réussites, vos expériences et vos ambitions.

3

Test

Selon le poste

Un exercice pratique pour vous permettre de découvrir nos attentes.

4

Rencontre Manager

1 heure

Découvrir votre futur quotidien, l'équipe et les projets.

5

Proposition

Bienvenue !

Présentation de notre proposition d'embauche et des conditions.

6

Onboarding

Personnalisé

Un parcours d'intégration adapté pour bien démarrer votre aventure.

Onboarding

Chez Horoquartz, nous mettons tout en œuvre pour que chaque nouveau collaborateur prenne ses marques dans les meilleures conditions. Votre parcours débute par une semaine d'intégration avec notre HQ Academy pour découvrir l'entreprise, ses équipes et ses solutions. Selon votre métier, vous bénéficiez ensuite d'une formation adaptée à votre environnement de travail. Pendant vos premiers mois, les RH, votre manager et un parrain ou une marraine vous accompagnent au quotidien. Et pour vous souhaiter la bienvenue, un welcome pack vous attend dès votre arrivée !

Nous développons nos talents

Focus Formation

86 % des collaborateurs formés en 2024

Mobilité interne

10 % de nos postes pourvus en interne hors promotion

Parcours d'évolution

Certifications de nos collaborateurs et consultants

Des avantages pensés pour votre quotidien

🏡

Télétravail

Environ 8 jours par mois (selon le poste).

📅

RTT

Des jours de repos pour mieux équilibrer votre temps.

💰

Participation

Parce que la réussite de l'entreprise est aussi la vôtre.

🍽️

Titres Restaurant

10,10 € / jour pris en charge à 60% par l'entreprise.

🎁

CSE

CESU, chèques vacances et nombreux avantages.

🚲

Mobilité douce

Jusqu'à 400€ par an.

Au coeur de nos équipes

Témoignages collaborateurs

  • "J'ai integré Horoquartz en 2021 en tant que consultant fonctionnel afin de pouvoir bien comprendre et maîtriser le logiciel même si j'avais plutôt le profil d'avant-vente. Au bout de 18 mois, j'ai eu l'opportunité de basculer dans la partie commerce en tant que consultant avant-vente. Si je devais mettre en avant un point, ça serait les formations HQ Academy, elles sont un vrai plus pour les nouveaux collaborateurs, cela nous apporte de la matière, du soutien et permet de tout bien intégrer."

    Yohan

    Consultant Avant-vente

  • "Mon parcours chez Horoquartz illustre la volonté de l'entreprise d'accompagner l'évolution de ses collaborateurs. En 10 ans, j'ai occupé plusieurs fonctions, de consultant déploiement à responsable avant-vente. Chaque étape m'a permis de relever de nouveaux défis et d'évoluer grâce à des équipes engagées. Aujourd'hui, je veille à transmettre des valeurs de bienveillance, de partage et de cohésion pour contribuer à une réussite collective."

    Paul GAMAIN

    Responsable Avant-vente

  • "J'ai rejoint Horoquartz il y a trois ans en tant qu'alternante Chargée de mission marketing. Cette expérience m'a permis de monter en compétences, de travailler sur plein de projets différents et de gagner progressivement en autonomie. À la fin de mon alternance, j'ai eu l'opportunité d'être recrutée en CDI. Aujourd'hui, je suis Chargée de Marketing Opérationnel et j'accompagne la mise en œuvre de projets marketing et de communication variés. Ce que j'apprécie le plus chez Horoquartz, c'est la confiance accordée, la diversité des missions et les perspectives d'évolution. "

    Esther

    Chargée de Marketing opérationnel

  • "J'ai rejoint Horoquartz en alternance il y a six ans. En saisissant les opportunités qui se sont présentées et grâce à mon investissement au quotidien, j'ai évolué jusqu'au poste de Consultante Technico-Fonctionnelle Experte. Aujourd'hui, je mets mon expertise métier au service de nos clients et j'apprécie de continuer à apprendre à chaque nouveau projet."

    Juliette KRATZ

    Consultante Technico-Fonctionnelle Experte

  • "J'ai commencé chez Horoquartz en tant que consultante fonctionnelle. Après deux ans sur le poste, j'ai pu évoluer à la direction R&D en tant que Product Owner pour mettre en pratique mon expérience du terrain directement sur le logiciel eTemptation."

    Marine DU BOISHAMON

    Product Owner

  • " J’ai commencé chez Horoquartz en alternance comme technicien sûreté, avant d’être recruté en CDI. Grâce à la confiance de l’entreprise et aux opportunités d’évolution, j’occupe aujourd’hui un poste de consultant technique. Horoquartz m’a fait confiance et m’a permis de développer mes compétences pour construire un parcours qui me ressemble. "

    Félix

    Consultant Technique Sûreté

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